Esfundamental tener en cuenta que, para que exista «abandono-incumplimiento» también debe existir, por parte del trabajador, una violación voluntaria e injustificada de sus deberes de asistencia y prestación efectiva de trabajo (art. 21, 62 y 84 de la L.C.T.), que implique desoÃr la intimación fehaciente que le cursa el empleador a
Elabsentismo laboral se refiere a la ausencia o abandono del puesto de trabajo y a los deberes aparejados al mismo. Se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo que conlleva miles de euros en pérdidas a las empresas cada año. Es por eso, que luchar contra él con las medidas necesarias, será
9 Personio puede ayudarte con la gestión del absentismo laboral. El absentismo laboral es el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador. Esta definición se refiere a las ausencias voluntarias, sean o no no se contemplan como ausencias. Cabe destacar que el absentismo laboral no es